El pasado 10 de septiembre de 2024 se aprobó el Real Decreto 893/2024, que introduce importantes novedades en materia de protección de la seguridad y salud para las personas trabajadoras del hogar familiar y el sector de ayuda a domicilio. A continuación, analizamos los aspectos más destacados de esta normativa y cómo afectará a empleadores y trabajadores.
1. Evaluación de riesgos laborales y medidas preventivas
El Real Decreto establece que las personas empleadoras deben realizar una evaluación inicial de los riesgos laborales a los que están expuestas las trabajadoras del hogar. Esta evaluación debe ser revisada periódicamente, especialmente si cambian las condiciones de trabajo o si se detectan nuevos riesgos. Basándose en esta evaluación, las empleadoras deberán adoptar las medidas preventivas necesarias y documentarlas por escrito, proporcionando una copia a la trabajadora.
2. Equipos de protección individual (EPI) y equipos de trabajo adecuados
Para garantizar la seguridad en el hogar, el empleador deberá proporcionar equipos de trabajo adecuados y, cuando sea necesario, EPIs como guantes o calzado de seguridad. La normativa establece que estos equipos deben ser proporcionados de manera gratuita y deben ser repuestos en caso de desgaste.
3. Protección frente a la violencia y el acoso
Una de las novedades más importantes del decreto es el reconocimiento explícito del derecho de las personas trabajadoras del hogar a estar protegidas frente a cualquier forma de violencia, acoso sexual o acoso por razón de sexo, origen étnico o cualquier otra circunstancia. Además, si la trabajadora decide abandonar el domicilio por una situación de violencia o acoso, esto no se considerará una dimisión ni podrá ser causa de despido.
4. Servicios de ayuda a domicilio: Obligaciones adicionales
En el caso de las personas trabajadoras que prestan servicios de ayuda a domicilio, las empresas están obligadas a realizar una evaluación de riesgos mediante visitas presenciales a cada uno de los domicilios en los que se realicen los servicios. Además, deberán implementar las medidas preventivas necesarias, como la utilización de medios mecánicos para evitar lesiones por manipulación de cargas o la mejora de los descansos entre servicios.
5. Reconocimientos médicos gratuitos
Otra medida relevante es la inclusión de las trabajadoras del hogar en la realización de reconocimientos médicos periódicos por parte del Sistema Nacional de Salud, asegurando que estos controles se realicen al menos cada tres años.
Conclusión
El Real Decreto 893/2024 marca un hito importante en la regulación del trabajo en el hogar familiar, otorgando más derechos y garantizando una mayor protección para las personas trabajadoras. En AYCE Consulting, estamos comprometidos a mantenerte informado sobre las últimas novedades legislativas y a asesorarte en el cumplimiento de estas obligaciones.
Si tienes alguna duda o necesitas asesoría sobre cómo implementar estas nuevas normativas en tu hogar o empresa, no dudes en contactarnos.
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