¿Qué es la audiencia previa y por qué es obligatoria ahora?El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado un nuevo estándar para los despidos disciplinarios, estableciendo que las empresas deben ofrecer a los trabajadores un trámite de audiencia previa antes de tomar la decisión de despedirlos. Esta sentencia marca un hito importante en la legislación laboral española y plantea nuevas obligaciones para las empresas.
¿Qué es la audiencia previa y por qué es obligatoria ahora?
La audiencia previa implica que, antes de proceder con un despido disciplinario, la empresa debe ofrecer al trabajador la oportunidad de presentar su versión de los hechos. Este derecho está recogido en el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en vigor en España desde 1986, aunque no se aplicaba de manera uniforme hasta ahora.
Con esta sentencia, el Tribunal Supremo da un giro en su doctrina, que desde los años 80 no exigía este trámite, y establece que es obligatorio, salvo en circunstancias excepcionales que justifiquen no hacerlo.
¿Cuándo entra en vigor esta obligación?
- Aplicación: Esta obligación será exigible para todos los despidos disciplinarios realizados a partir de la publicación de la sentencia.
- No retroactiva: Las empresas que hayan efectuado despidos antes de esta sentencia no están obligadas a cumplir con esta exigencia, ya que actuaron conforme al criterio vigente en ese momento.
Impacto para las empresas
Este cambio implica que todas las empresas deben ajustar sus procesos internos de gestión de despidos disciplinarios. La ausencia de este trámite de audiencia previa podría derivar en la nulidad del despido, lo que puede conllevar costes adicionales y litigios.
Pasos que deben tomar las empresas:
- Actualizar protocolos internos: Incorporar la audiencia previa como requisito en los procedimientos de despidos disciplinarios.
- Formar al equipo de RRHH: Asegurarse de que los responsables de recursos humanos y legales entiendan esta nueva exigencia.
- Documentar el trámite: Registrar adecuadamente el proceso de audiencia previa, incluyendo las respuestas del trabajador.
- Consultar con asesores legales: Garantizar el cumplimiento normativo y reducir riesgos legales.
En AYCE Consulting, entendemos la importancia de adaptarse rápidamente a los cambios normativos. Nuestro equipo de expertos está preparado para:
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- Proporcionar asesoramiento personalizado para evitar riesgos legales y garantizar el cumplimiento.
La sentencia del Tribunal Supremo refuerza los derechos de los trabajadores y eleva el estándar de actuación para las empresas. Adaptarse a este cambio no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer la transparencia y equidad en los procesos laborales.
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