En un esforç per combatre les desigualtats salarials, el sindicat Comissions Obreres (CCOO) ha proposat implementar un recàrrec a l’Impost de Societats (IS) per a aquelles empreses que presentin bretxes salarials significatives. Aquesta iniciativa sorgeix en un context de preocupació creixent per l’impacte de les transformacions digitals i l’ús de la intel·ligència artificial en la gestió de recursos humans i la demanda d’ocupació.
Context de la Proposta
Tot i els augments salarials observats recentment, amb increments “per sobre del 4%”, segons assenyala CCOO, persisteixen riscos considerables que les desigualtats salarials s’ampliïn. Les tecnologies digitals i la intel·ligència artificial, tot i oferir beneficis en termes d’eficiència i productivitat, també poden exacerbar les disparitats en la remuneració entre diferents segments de la força laboral.
La Bretxa Salarial i la Igualtat Retributiva
La proposta de CCOO s’emmarca dins una preocupació més àmplia per la igualtat retributiva. Actualment, està pendent la transposició d’una directiva europea sobre la igualtat salarial, que servirà de base per als plans d’igualtat que tenen com a objectiu identificar i corregir les discriminacions de gènere a nivell laboral.
Impacte de la Proposta
Implementar un recàrrec a l’IS per a empreses amb bretxes salarials rellevants podria tenir diversos efectes positius:
-
Incentiu per a la Igualtat: Les empreses tindrien un incentiu financer per reduir les bretxes salarials, ja que mantenir desigualtats significatives resultaria en un cost impositiu més gran.
-
Transparència i Responsabilitat: La necessitat de complir amb la normativa impulsaria les empreses a ser més transparents en les seves polítiques salarials ia assumir més responsabilitat en la promoció de la igualtat retributiva.
-
Reducció de Desigualtats: A llarg termini, aquesta mesura podria contribuir a una reducció significativa de les desigualtats salarials, beneficiant els treballadors i promovent una cohesió social més gran.
Desafiaments i Consideracions
Tot i això, la proposta de CCOO també presenta desafiaments:
- Implementació i Compliment: Assegurar que les empreses compleixin les noves normatives requerirà un sistema robust de monitorització i aplicació.
- Impacte en PIMEs: És important considerar com afectarà aquesta mesura les petites i mitjanes empreses, que poden tenir menys recursos per ajustar ràpidament les seves estructures salarials.
- Adaptació a la Tecnologia: Les empreses han de trobar maneres d’integrar les tecnologies digitals i la intel·ligència artificial sense agreujar les desigualtats salarials.
Conclusió
La proposta de CCOO d’implementar un recàrrec a l’IS per a empreses amb bretxes salarials significatives és una resposta audaç a la preocupació creixent per la igualtat retributiva en el context de les transformacions digitals. Si bé presenta desafiaments, també ofereix una oportunitat per fomentar una major equitat salarial i promoure la justícia al lloc de treball.
Estigues al corrent de les actualitzacions sobre aquesta proposta i altres iniciatives relacionades amb la igualtat salarial al nostre blog, on continuarem analitzant les polítiques i tendències que afecten el mercat laboral i els drets dels treballadors a Espanya.