El passat 10 de setembre de 2024 es va aprovar el Reial decret 893/2024, que introdueix novetats importants en matèria de protecció de la seguretat i salut per a les persones treballadores de la llar familiar i el sector d’ajuda a domicili. Tot seguit, analitzem els aspectes més destacats d’aquesta normativa i com afectarà ocupadors i treballadors.
1. Avaluació de riscos laborals i mesures preventives
El Reial decret estableix que les persones ocupadores han de fer una avaluació inicial dels riscos laborals a què estan exposades les treballadores de la llar. Aquesta avaluació ha de ser revisada periòdicament, especialment si canvien les condicions de treball o si es detecten riscos nous. Basant-se en aquesta avaluació, les ocupadores han d’adoptar les mesures preventives necessàries i documentar-les per escrit, i han de proporcionar una còpia a la treballadora.
2. Equips de protecció individual (EPI) i equips de treball adequats
Per garantir la seguretat a la llar, l’ocupador ha de proporcionar equips de treball adequats i, quan sigui necessari, EPI com a guants o calçat de seguretat. La normativa estableix que aquests equips han de ser proporcionats de manera gratuïta i han de ser recanvis en cas de desgast.
3. Protecció davant de la violència i l’assetjament
Una de les novetats més importants del decret és el reconeixement explícit del dret de les persones treballadores de la llar a estar protegides davant de qualsevol forma de violència, assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, origen ètnic o qualsevol altra circumstància. A més, si la treballadora decideix abandonar el domicili per una situació de violència o assetjament, això no es considera una dimissió ni pot ser causa d’acomiadament.
4. Serveis dajuda a domicili: Obligacions addicionals
En el cas de les persones treballadores que presten serveis dajuda a domicili, les empreses estan obligades a realitzar una avaluació de riscos mitjançant visites presencials a cadascun dels domicilis en què es realitzin els serveis. A més, hauran d’implementar les mesures preventives necessàries, com ara la utilització de mitjans mecànics per evitar lesions per manipulació de càrregues o la millora dels descansos entre serveis.
5. Reconeixements mèdics gratuïts
Una altra mesura rellevant és la inclusió de les treballadores de la llar en la realització de reconeixements mèdics periòdics per part del Sistema Nacional de Salut, assegurant que aquests controls es facin almenys cada tres anys.
Conclusió
El Reial decret 893/2024 marca una fita important en la regulació del treball a la llar familiar, atorgant més drets i garantint una major protecció per a les persones treballadores. A AYCE Consulting, estem compromesos a mantenir-te informat sobre les darreres novetats legislatives ia assessorar-te en el compliment d’aquestes obligacions.
Si tens algun dubte o necessites assessoria sobre com implementar aquestes noves normatives a casa teva o empresa, no dubtis a contactar-nos.
Enllaços relacionats:
•Contacte per a assessoria personalitzada: Carla Burillo
Aquest enfocament assegura que els usuaris de LinkedIn rebin una visió general amb una crida a l’acció per llegir més al bloc, mentre que l’entrada del bloc ofereix una anàlisi més profunda amb informació útil per als que busquen implementar les noves normatives.
