Des de l’arribada de la pandèmia del COVID-19, les consultes d’empreses a despatxos d’advocats sobre com tractar l’absentisme laboral han augmentat significativament. Aquest fenomen reflecteix no només una preocupació creixent per l’impacte econòmic de l’absentisme, sinó també una percepció d’abús en l’ús de les baixes per incapacitat temporal.
Ús Fraudulent de Baixes per Incapacitat
Molts advocats han alertat que, en nombroses ocasions, els empleats poden utilitzar fraudulentament les baixes d’incapacitat temporal, ja sigui per accident o malaltia comuna (física o psicològica). Aquesta pràctica es fa servir com una estratègia per millorar la seva posició negociadora davant de l’empresa o per blindar-se davant de possibles acomiadaments.
Escassetat d’Eines per Combatre l’Absentisme
Després dels canvis legislatius recents, les companyies es troben amb menys eines per enfrontar l’absentisme. Les taxes d’absentisme han crescut de manera “dramàtica” des de l’inici de la pandèmia, i han exacerbat els desafiaments per a les empreses que intenten mantenir la productivitat i controlar els costos associats.
Proposta: Eliminació de Complements en Convenis Col·lectius
Una de les alternatives proposades per combatre l?absència dels treballadors és eliminar dels convenis col·lectius el complement salarial que les empreses paguen per cobrir fins al 100% del sou dels empleats de baixa per incapacitat. Aquesta mesura podria desincentivar l‟ús fraudulent de baixes i ajudar a reduir els índexs d‟absentisme.
Desafiaments i Consideracions
Tot i això, aquesta proposta també podria enfrontar-se a desafiaments significatius, ja que podria impactar negativament en els empleats que realment necessiten suport durant la seva incapacitat. Equilibrar la protecció dels drets dels treballadors amb la necessitat de reduir l’absentisme injustificat serà crucial per trobar una solució efectiva i justa.
En conclusió, l’augment de les consultes empresarials sobre l’absentisme post-COVID reflecteix una preocupació legítima sobre l’abús de les baixes per incapacitat i la necessitat de trobar noves estratègies per enfrontar aquest desafiament a l’entorn laboral actual.
