Durant l’any 2024, 6,78 milions de treballadors van signar 15,42 milions de contractes a Espanya. Això suposa una rotació mitjana de 2,27 contractes per persona , segons les estimacions publicades recentment pel Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Aquesta xifra amb prou feines difereix de la registrada el 2023, que va ser de 2,26, cosa que suggereix una important conclusió: sembla que la tendència de millora en l’estabilitat laboral s’ha estancat .
Què ens diu aquesta dada?
Després de l’entrada en vigor de la reforma laboral a finals del 2021, molts sectors van començar a mostrar una reducció progressiva de la temporalitat i un increment dels contractes indefinits. Tot i això, les últimes dades apunten que la capacitat transformadora de la norma en termes de reducció de la rotació contractual ha arribat al seu límit . La millora s’ha alentit i fins i tot ha començat a estabilitzar-se, reflectint que la normativa, si bé efectiva al començament, ja no genera el mateix impacte.
On es concentra la rotació?
El grup de treballadors amb contracte indefinit presenta un índex de rotació força més baix: 1,26 contractes per persona . Dins aquest grup, els contractes procedents de conversions des de temporals o de modalitats bonificades mantenen un índex estable de 1,01 , és a dir, pràcticament un sol contracte signat l’any.
Aquestes dades revelen una realitat clara: la rotació està concentrada en aquells treballadors que són contractats des de zero , sense cap relació prèvia amb l’empresa. En altres paraules, el veritable focus d’inestabilitat continua estant a les noves incorporacions, on la contractació múltiple encara és molt comuna.
Quines implicacions té aquest estancament?
-
La reforma laboral va ser efectiva , però el seu efecte inicial s’ha dissipat.
-
La rotació alta continua viva , especialment en sectors on els contractes continuen sent molt breus.
-
El repte ara és qualitatiu : no n’hi ha prou amb més contractes indefinits, sinó que cal millorar la qualitat i durada d’aquests vincles laborals.
-
Les polítiques actives d’ocupació i de formació s’han d’adaptar a aquesta nova realitat per reduir la volatilitat estructural .
Què es pot fer?
-
Fomentar incentius per a la permanència dels treballadors més enllà del primer any.
-
Apostar per la formació i requalificació , per reduir la dependència de sectors amb alta rotació.
-
Aprofundir en la segmentació de les dades , per entendre on i per què persisteix la inestabilitat.
Conclusió
Tot i que els indicadors de rotació han millorat respecte als nivells previs a la reforma, el ritme d’avanç s’ha frenat . La xifra de 2,27 contractes per treballador és un avís: queda molt de camí per recórrer per aconseguir una contractació realment estable i sostenible .
