Solo en algunos casos deberá realizarse el registro de jornadas

El Tribunal Supremo ha dictado nuevo fallo contra la obligatoriedad de registrar las jornadas diarias de los trabajadores mediante sentencia del 20 de Abril de 2017, creando jurisprudencia al respecto de esta doctrina.

A estos efectos, la Inspección de trabajo ha complementado la Instrucción 3/2016 a través de la nueva Instrucción 1/2017, para adecuar su actuación a la interpretación que el TS ha realizado sobre el art.35.5 ET.

La nueva resolución dicta que ya NO será necesario llevar a cabo el registro de jornadas diarias de los trabajadores a jornada completa, siempre que no realicen horas extraordinarias.

No obstante la Inspección de Trabajo manifiesta que el “registro de la jornada sigue siendo un posible medio de prueba, allí donde esté implantado para así realizar las comprobaciones pertinentes en materia de tiempo de trabajo, y que la ausencia de un control diario no impide a la inspección desplegar sus actuaciones de comprobación mediante las facultades de que dispone”.

La Dirección General recuerda que la no obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajadores a jornada completa, no exime a las empresas de respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

En definitiva, seguirá siendo de obligado cumplimiento:

  • El registro de las jornadas diarias de los empleados contratados a tiempo parcial.
  • El registro de las horas extraordinarias realizadas por el personal.
  • El registro de jornadas de los trabajadores móviles en el transporte por carretera, de la marina mercante y ferroviarios, quienes se rigen por su propia norma específica que establece esta obligación.

Para cualquier duda, aclaración o si desean ampliar información a todo lo expuesto, pueden contactar con nuestro dpto. Laboral.

 

Obligación de la prevención de riesgos laborales

Como asesoría laboral, tenemos el deber de manteneros informados sobre el cumplimiento de las obligaciones derivadas de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Hemos creído oportuno recordaros una vez más que, si vuestra empresa es poseedora de personal contratado, estáis obligados a velar por la salud y seguridad de vuestros trabajadores, a la vez que reiteraros que el incumplimiento de no llevar a cabo una correcta gestión de la prevención, puede derivar en responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales.

En el caso de no tener resuelta la implementación adecuada de la normativa existente, nuestro departamento laboral os ayudará a encontrar la empresa especializada externa más adecuada a tus necesidades.

Ayce Consulting, S.L.
Departamento Laboral

¿Quieres unirte a nuestro equipo?

¡En AYCE CONSULTING, S.L. estamos ampliando plantilla! Buscamos un diplomado/a en Relaciones Laborales y/o Graduado/a Social para nuestro departamento laboral en asesoría integral de empresas. Si eres una persona proactiva y con capacidad autónoma, capaz de gestionar una cartera de clientes al completo, y cumples los siguientes requisitos:

  • Imprescindible experiencia mínima de 3 años en el ciclo de gestión laboral y asesoramiento (contratos, nóminas, IT’s, despidos…).
  • Dominio de A3NOM, CONTRATA y WINSUITE.

… ¡contacta con nosotros!

Te ofrecemos contrato indefinido a jornada completa, con horario de lunes a jueves de 9.00 a 14.00 y de 14.45 a 18.30, y los viernes de 9.00 a 14.00. Tendrás ventajas sociales y un plan de carrera, con una remuneración de entre 20.000€ y 25.000€ brutos más incentivos (según experiencia).

¡No te lo pienses y envíanos tu CV a ltoronell@ayce.es!

PERMISOS LABORALES ANTE LAS ELECCIONES DEL 26J

Con motivo de las próximas elecciones a las Cortes Generales, que se celebrarán el domingo 26 de Junio de 2016, resulta conveniente tener presente los permisos laborales establecidos para facilitar el ejercicio del derecho al voto de los trabajadores que no disfrutan en ese día de descanso semanal, y también para los trabajadores que son miembros de una Mesa Electoral, interventores o apoderados.

Permiso a los trabajadores/as que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal

A los trabajadores/as que tengan la condición de electores y que no disfruten de su descanso semanal el domingo 26 de Junio, se les debe conceder un permiso de como máximo 4 horas dentro de la jornada laboral –el momento de utilización de dichas horas será potestad del empresario-, con el objetivo de que puedan ejercer su derecho al voto. En el caso de que la jornada coincida sólo parcialmente con el horario de los colegios electorales, no sería necesario conceder el permiso. Y cuando el trabajo se desempeñe en jornada reducida, la duración del permiso se reducirá proporcionalmente. La empresa podrá pedir justificante acreditativo de haber votado.

Permiso a los miembros de una mesa electoral, o interventores y apoderados

 A los trabajadores/as que tengan condición de miembros de mesa, interventores o apoderados –y que el día 26 no disfruten de su descanso semanal- se les debe conceder permiso la jornada completa, más las 5 primeras horas de la jornada laboral inmediatamente posterior. A los que sí disfruten de su descanso semanal, se les deberá conceder las 5 primeras horas de la jornada laboral posterior.

Estos permisos no son recuperables y deben ser retribuidos por la empresa.

Posibilidad de cambio de turno

 Los trabajadores/as que tengan que actuar como miembros de mesa, interventores o apoderados, y tengan que trabajar en el turno de noche el día anterior a la jornada electoral, pueden pedir un cambio de turno con el fin de poder descansar la noche anterior.

PERMISOS QUE TIENE QUE CONCEDER LA EMPRESA PARA QUIENES QUIERAN VOTAR POR CORREO

El pasado 3 de mayo de 2016 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 184/2016, de 3 de mayo, de convocatoria para las Elecciones Generales del próximo 26 de junio.

Desde el día de la mencionada publicación y hasta el próximo 16 de junio, los trabajadores que no puedan o tengan dificultades para ir a votar el día de las elecciones podrán solicitar el voto por correo. Para ello disponen de un permiso retribuido de hasta cuatro horas que las empresas están obligadas a conceder. El permiso concedido deberá ser utilizado por el trabajador para realizar las dos gestiones exigibles para poder ejercer su derecho al voto por correo:

1) Solicitud del voto por correo: hasta el 16 de junio en cualquier oficina de correos. El trabajador recibirá en su domicilio la documentación necesaria entre el 6 y el 19 de junio.

2) Entrega en correos de la documentación y formalización del voto: del 6 al 22 de junio.

La empresa podrá solicitar al trabajador que justifique las gestiones realizadas de solicitud y formalización del voto por correo, mediante certificado emitido por la oficina de correos a solicitud del trabajador.

El permiso de hasta cuatro horas se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o en situación de jornada reducida.

CONTROL EXHAUSTIVO DE LAS BAJAS POR IT

Distinguidos/as señores/as,

En la última Orden ESS/1187/2015, de 15 de Junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio, la Seguridad Social ha reducido notablemente el plazo de días para la comunicación de los partes médicos de baja, alta y confirmación de incapacidad temporal.

Es importantísimo que tengan en cuenta este hecho, y por ello les rogamos que nos hagan llegar las comunicaciones con un máximo de tres días hábiles, ya que hay un plazo máximo de cinco días para que nosotros, como asesoría, podamos transmitir telemáticamente dichos partes ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).

Muchas gracias por su atención,

AYCE CONSULTING