PATERNIDAD: AMPLIACIÓN DEL PERMISO

Con motivo de la aprobación de la Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad, que entra en vigor a partir del 01-01-2017, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01-01-2017.

En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples, el permiso se ampliará en dos días más por cada hijo (a partir del segundo).

La duración del permiso  está regulado en el art.48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el art.49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

AYCE CONSULTING

PERMISOS LABORALES ANTE LAS ELECCIONES DEL 26J

Con motivo de las próximas elecciones a las Cortes Generales, que se celebrarán el domingo 26 de Junio de 2016, resulta conveniente tener presente los permisos laborales establecidos para facilitar el ejercicio del derecho al voto de los trabajadores que no disfrutan en ese día de descanso semanal, y también para los trabajadores que son miembros de una Mesa Electoral, interventores o apoderados.

Permiso a los trabajadores/as que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal

A los trabajadores/as que tengan la condición de electores y que no disfruten de su descanso semanal el domingo 26 de Junio, se les debe conceder un permiso de como máximo 4 horas dentro de la jornada laboral –el momento de utilización de dichas horas será potestad del empresario-, con el objetivo de que puedan ejercer su derecho al voto. En el caso de que la jornada coincida sólo parcialmente con el horario de los colegios electorales, no sería necesario conceder el permiso. Y cuando el trabajo se desempeñe en jornada reducida, la duración del permiso se reducirá proporcionalmente. La empresa podrá pedir justificante acreditativo de haber votado.

Permiso a los miembros de una mesa electoral, o interventores y apoderados

 A los trabajadores/as que tengan condición de miembros de mesa, interventores o apoderados –y que el día 26 no disfruten de su descanso semanal- se les debe conceder permiso la jornada completa, más las 5 primeras horas de la jornada laboral inmediatamente posterior. A los que sí disfruten de su descanso semanal, se les deberá conceder las 5 primeras horas de la jornada laboral posterior.

Estos permisos no son recuperables y deben ser retribuidos por la empresa.

Posibilidad de cambio de turno

 Los trabajadores/as que tengan que actuar como miembros de mesa, interventores o apoderados, y tengan que trabajar en el turno de noche el día anterior a la jornada electoral, pueden pedir un cambio de turno con el fin de poder descansar la noche anterior.

PERMISOS QUE TIENE QUE CONCEDER LA EMPRESA PARA QUIENES QUIERAN VOTAR POR CORREO

El pasado 3 de mayo de 2016 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 184/2016, de 3 de mayo, de convocatoria para las Elecciones Generales del próximo 26 de junio.

Desde el día de la mencionada publicación y hasta el próximo 16 de junio, los trabajadores que no puedan o tengan dificultades para ir a votar el día de las elecciones podrán solicitar el voto por correo. Para ello disponen de un permiso retribuido de hasta cuatro horas que las empresas están obligadas a conceder. El permiso concedido deberá ser utilizado por el trabajador para realizar las dos gestiones exigibles para poder ejercer su derecho al voto por correo:

1) Solicitud del voto por correo: hasta el 16 de junio en cualquier oficina de correos. El trabajador recibirá en su domicilio la documentación necesaria entre el 6 y el 19 de junio.

2) Entrega en correos de la documentación y formalización del voto: del 6 al 22 de junio.

La empresa podrá solicitar al trabajador que justifique las gestiones realizadas de solicitud y formalización del voto por correo, mediante certificado emitido por la oficina de correos a solicitud del trabajador.

El permiso de hasta cuatro horas se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o en situación de jornada reducida.