ESPECIAL AUTÓNOMOS – Base de cotización

Distinguidos señores,

Nuevamente les recordamos que antes del 1 de Noviembre, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de Enero de 2018.
(Insistimos en indicarles que existen 2 plazos anuales para la modificación de las mencionadas bases de cotización: Solicitudes presentadas antes del 1 de Mayo con efectos de 1 de Julio del mismo año, y solicitudes presentadas antes del 1 de Noviembre, con efectos del 1 de Enero del año siguiente).
Aprovechamos para avanzarles, que la proposición de Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo, en fase de tramitación en el Senado, tiene previsto aumentar de 2 a 4 el número de veces al año que los autónomos podrán cambiar de base de cotización. Pero esta medida no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2018.

Si están interesados en modificar la citada base y correspondiente cuota a pagar (con la finalidad de aumentar la base de cálculo de la jubilación, la baja de incapacidad temporal o cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

Teniendo en cuenta la información facilitada, les recordamos que si desean aumentar su base de cotización, para cotizar por una más alta los últimos años de su vida laboral, hasta alcanzar la “edad ordinaria de jubilación”, deben solicitar el cambio el año en el que cumplen los 46 años, ya que si solicitan el cambio una vez cumplidos los 47 años, la elección de la base estará topada
a un máximo de 2.023,50€ en 2017.
El plazo para solicitar el cambio es hasta antes del 1 de Noviembre del año en el que cumplen los 46 años, ya que el cambio surtirá efectos a partir del 01 de enero del año siguiente.

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,
AYCE CONSULTING

Nuevo régimen LOPD

Apreciados clientes,

El pasado mayo de 2016 entró en vigor el nuevo Reglamento Europeo General de Protección de Datos, y será de obligatorio cumplimiento a partir del 25 de mayo de 2018.

Esta norma pretende unificar la legislación de todos los países de la Unión Europea, y así evitar las actuales discrepancias de criterios y regímenes sancionadores según los distintos Estados miembros de la UE.

Este Reglamento implica grandes cambios respecto a la normativa actual, y es necesario que todas las empresas se adapten a este Reglamento antes de la fecha de aplicación. Hay que tener en cuenta que esta nueva norma supone un endurecimiento del régimen actual, dadas las nuevas medidas que se incorporan.

Algunas de estas medidas son: Derecho al olvido; medidas de seguridad que garanticen el tratamiento de los datos; evaluaciones de impacto; obligación de notificar violaciones de datos a la autoridad; endurecimiento de las sanciones…

Por ello, des de AYCE CONSULTING, S.L., a través de una abogada especializada en la materia que colabora con nosotros habitualmente, ofrecemos la posibilidad de realizar con nosotros las actualizaciones necesarias.

Para cualquier consulta, no dude en dirigirse a nuestro despacho.

Atentamente,

AYCE CONSULTING, S.L.

Solo en algunos casos deberá realizarse el registro de jornadas

El Tribunal Supremo ha dictado nuevo fallo contra la obligatoriedad de registrar las jornadas diarias de los trabajadores mediante sentencia del 20 de Abril de 2017, creando jurisprudencia al respecto de esta doctrina.

A estos efectos, la Inspección de trabajo ha complementado la Instrucción 3/2016 a través de la nueva Instrucción 1/2017, para adecuar su actuación a la interpretación que el TS ha realizado sobre el art.35.5 ET.

La nueva resolución dicta que ya NO será necesario llevar a cabo el registro de jornadas diarias de los trabajadores a jornada completa, siempre que no realicen horas extraordinarias.

No obstante la Inspección de Trabajo manifiesta que el “registro de la jornada sigue siendo un posible medio de prueba, allí donde esté implantado para así realizar las comprobaciones pertinentes en materia de tiempo de trabajo, y que la ausencia de un control diario no impide a la inspección desplegar sus actuaciones de comprobación mediante las facultades de que dispone”.

La Dirección General recuerda que la no obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajadores a jornada completa, no exime a las empresas de respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.

En definitiva, seguirá siendo de obligado cumplimiento:

  • El registro de las jornadas diarias de los empleados contratados a tiempo parcial.
  • El registro de las horas extraordinarias realizadas por el personal.
  • El registro de jornadas de los trabajadores móviles en el transporte por carretera, de la marina mercante y ferroviarios, quienes se rigen por su propia norma específica que establece esta obligación.

Para cualquier duda, aclaración o si desean ampliar información a todo lo expuesto, pueden contactar con nuestro dpto. Laboral.

 

Sociedades inactivas: ¡a presentar el impuesto sobre sociedades!

Tenemos el deber de informarte de que están obligados a presentar la declaración del impuesto sobre sociedades todos los contribuyentes del mismo, con independencia de que hayan desarrollado o no actividades durante el período impositivo y de que se hayan obtenido o no rentas sujetas al impuesto. Aunque la entidad esté inactiva, no se exime al contribuyente de la obligación de presentar la declaración.

Los contribuyentes del impuesto sobre sociedades serán gravados por la totalidad de la renta que obtengan, con independencia del lugar donde se hubiere producido y cualquiera que sea la residencia del pagador.

Excepciones

  • Entidades declaradas totalmente exentas por el artículo 9.1 de la Ley del impuesto sociedades (el Estado, comunidades autónomas, entidades locales…).
  • Las entidades parcialmente exentas por el artículo 9.3 de la Ley del impuesto sobre sociedades. Es decir, entidades sin ánimo de lucro que no superen los 75.000€ anuales, que los ingresos a rentas no exentas no superen los 2.000€ euros anuales, o comunidades titulares de montes vecinales en mano común respecto de aquellos períodos impositivos en que no tengan ingresos sometidos al impuesto sobre sociedades, ni incurran en gasto alguno, ni realicen las inversiones que dan derecho a la reducción en la base imponible específicamente aplicable a estos contribuyentes.

Obligación de la prevención de riesgos laborales

Como asesoría laboral, tenemos el deber de manteneros informados sobre el cumplimiento de las obligaciones derivadas de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Hemos creído oportuno recordaros una vez más que, si vuestra empresa es poseedora de personal contratado, estáis obligados a velar por la salud y seguridad de vuestros trabajadores, a la vez que reiteraros que el incumplimiento de no llevar a cabo una correcta gestión de la prevención, puede derivar en responsabilidades administrativas, civiles e incluso penales.

En el caso de no tener resuelta la implementación adecuada de la normativa existente, nuestro departamento laboral os ayudará a encontrar la empresa especializada externa más adecuada a tus necesidades.

Ayce Consulting, S.L.
Departamento Laboral

Cambio de bases de autónomos

Distinguidos señores,

De nuevo les recordamos que antes del 1 de Mayo, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de Julio de 2017.

Asimismo, les informamos que los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2017, tengan 47 años de edad y cotizan en el RETA por una base inferior a 1.964,70 € mensuales no podrán elegir una base superior a 1.964,70 €, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2017.

Si están interesados en modificar la citada base y correspondiente cuota a pagar (con la finalidad de aumentar la base de cálculo de la jubilación, la baja de incapacidad temporal o cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

(Insistimos en indicarles que existen 2 plazos anuales para la modificación de las mencionadas bases de cotización: Solicitudes presentadas antes del 1 de Mayo con efectos de 1 de Julio del mismo año, y solicitudes presentadas antes del 1 de Noviembre, con efectos del 1 de Enero del año siguiente).

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

 

Modelo 720: declaración informativa bienes y derechos situados en el extranjero

Hasta el próximo 31 de Marzo, se abre el periodo para proceder a la presentación de la Declaración Anual sobre Bienes y Derechos situados en el Extranjero (Modelo 720) correspondiente al ejercicio 2016. ¡La ausencia de presentación de la declaración acarrea muy graves sanciones!.

1. OBLIGADOS A SU PRESENTACIÓN:

Aquellos contribuyentes que realizaron la presentación de esta declaración en años anteriores, tendrán que volver a presentarla en los siguientes supuestos:

Se haya producido un incremento de 20.000 euros en alguno de los tres bloques que agrupan los bienes obligados a declarar, respecto a la última declaración:

a) Cuentas en entidades financieras situadas en el extranjero.
b) Valores, derechos, seguros y rentas depositados, gestionados u obtenidas en el extranjero.
c) Bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero.

Si alguno de los bloques anteriores nunca fue declarado y supera los 50.000 euros en los saldos o valores a 31/12/2016, saldos medios al cuarto trimestre o valores de adquisición de los diferentes tipos de bienes.

En todo caso, en años sucesivos será obligatoria la presentación de la declaración para aquellos bienes ya declarados y respecto de los cuales se cancela o extingue la titularidad.

Con carácter general, están obligados a realizar la declaración de bienes y derechos en el extranjero, las personas físicas, jurídicas y entidades que se indican a continuación y que sean titulares de bienes y derechos situados en el extranjero que determinen la obligación de presentar la declaración:

  • Personas físicas y jurídicas residentes en territorio español
  • Los establecimientos permanentes en territorio español de personas o entidades no residentes.
  • Las entidades a las que se refiere el artículo 35.4 de la Ley 58/5003, de 17 de diciembre, General Tributaria: las herencias yacentes, comunidades de bienes y demás entidades que, carentes de personalidad jurídica, constituyan una unidad económica o un patrimonio separado susceptibles de imposición.
  • Los titulares de los bienes y los representantes, autorizados, beneficiarios y personas con poderes de disposición.

2. EXCEPCIONES A LA OBLIGACION DE DECLARAR:

  • Importe cuantitativo de 50.000 euros: ha de analizarse por grupos de activos (cuentas, valores e inmuebles).
  • Además, existen otras excepciones a la obligación de declarar aplicables en aquellos casos en que la Administración ya cuente con la información por otras vías:
  • o Cuando el bien o derecho estuviera registrado en la contabilidad del contribuyente de forma individualizada, separada del resto de activos y perfectamente identificada.
  • o Cuando la entidad financiera depositaria del bien o derecho esté domiciliada en España y se encuentre por sí misma obligada a declararlo a las autoridades fiscales.
  • Por último, también se encuentran exceptuadas de declarar las sociedades que gocen de exención subjetiva en el Impuesto sobre Sociedades.

3. REGIMEN SANCIONADOR:

La sanción por no presentar declaración es de 5.000 euros por dato, con un mínimo de 10.000 euros por cada grupo de bienes.

La sanción por presentar la declaración fuera de plazo es de 100 euros por cada dato o conjunto de datos, con un mínimo de 1.500 euros por cada grupo.

Sin embargo, la más grave de las consecuencias está prevista para aquellos que tengan bienes en el extranjero que permanecen ocultos a los ojos de la Administración Tributaria. Si ésta descubre que un contribuyente tiene bienes en el extranjero y no ha informado de ellos, Hacienda tratará el patrimonio no declarado como ganancia patrimonial no justificada tributable al tipo marginal del IRPF y, además, impondrá una sanción del 150%.

MODIFICACIÓN DEL PLAZO DE FACTURAS A EMPRESAS Y PROFESIONALES

Hasta el 31 de diciembre de 2016, el plazo de remisión de las facturas en el supuesto de que el destinatario sea otro empresario o profesional era el de un mes desde de la fecha de expedición de las facturas. Es decir, que las facturas por operaciones realizadas el mismo mes debían emitirse antes del día 16 del mes siguiente. Y una vez expedidas, debían remitirse a los clientes en el plazo de un mes desde la fecha de emisión.

Le recordamos, pero,  que desde el 1 de enero de 2017, la Disposición final segunda del Real Decreto 596/2016 ha modificado el artículo 18 del Reglamento de facturación (Real Decreto 1619/2012). De esta manera, en el caso de que el destinatario sea un empresario o profesional, la factura deberá remitirse al mismo antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se ha producido el devengo del IVA correspondiente a la citada operación o en el caso de las operaciones acogidas al régimen especial del criterio de caja antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se hubiera realizado la misma.

Por tanto, si usted emite las facturas de manera quincenal o mensual, tenga en cuenta que a partir de 2017 las facturas deben ser remitidas antes del día 16 del mes siguiente al de realización de la operación. Es decir, el plazo máximo para expedir y remitir las facturas es el mismo.

Ante cualquier consulta, no dude en contactar con nuestro despacho.

AYCE CONSULTING, S.L. 

¡La Inspección de Trabajo ataca de nuevo!

A raíz de las últimas actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y conforme a sus Planes de actuación del año 2016 y cuya amenaza será reforzada durante el 2017, les informamos de la obligatoriedad de llevar a cabo el registro de jornadas de sus trabajadores, con independencia del tipo de contratación de los mismos o la realización de horas extraordinarias o no y la totalización mensual. (Es decir, una anotación pormenorizada diaria y mensual de las horas trabajadas por sus empleados).

CONTENIDO DE LA OBLIGACIÓN

En primer lugar, la empresa debe registrar diariamente la jornada realizada por cada trabajador, utilizando para ello los medios que más le convengan. El registro diario de la jornada debe incluir la hora concreta de entrada y salida respecto de cada trabajador, así como la firma diaria de cada uno. No es aceptable la exhibición del horario general de aplicación en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos puesto que éstos se configuran ex ante. Los requisitos que el registro debe cumplir para considerarse legalmente válido es que garantice la fiabilidad y la invariabilidad de los datos, siendo la forma del registro de libre elección para la empresa. En aquellos casos en que el registro se lleve por medios electrónicos o informáticos, tales como un sistema de fichaje por medio de tarjetas magnéticas, huella dactilar, ordenador, etc. se podrá requerir la impresión de los registros correspondientes. Si la empresa dispone de un sistema manual, deberá constar la hora de entrada y de salida y la firma del trabajador (esta última no deberá ser plasmada hasta la hora de la salida efectiva del centro de trabajo).

En segundo lugar, el resumen mensual de las horas realizadas se debe entregar al trabajador, junto con el recibo de salarios. En dicho resumen mensual, será necesario detallar las horas complementarias, si las hubiese. Así mismo, la empresa deberá conservar los resúmenes mensuales por un período de cuatro años a disposición de la Inspección de Trabajo.

El registro de jornada diario y el resumen mensual es obligatorio tanto para los contratos a tiempo parcial como para los contratos a jornada completa.

EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO                              

La Inspección de Trabajo expedirá la pertinente acta de infracción, considerando la ausencia del registro como una infracción con la calificación de grave (art.7.5 LISOS). La multa impuesta será, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros, según los criterios de la Inspección.

Adicionalmente a esto, para los trabajadores a tiempo parcial, el incumplimiento supondrá la presunción de que éste se ha celebrado a jornada completa, obligando a cotizar por jornada completa los últimos 4 años y pudiendo exigir el trabajador la diferencia de los salarios del último año.

Para cualquier duda, aclaración o si desean ampliar información a todo lo expuesto,  pueden contactar con nuestro dpto. Laboral.

Atentamente,

AYCE CONSULTING, S.L.

Departamento Laboral

PATERNIDAD: AMPLIACIÓN DEL PERMISO

Con motivo de la aprobación de la Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad, que entra en vigor a partir del 01-01-2017, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01-01-2017.

En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples, el permiso se ampliará en dos días más por cada hijo (a partir del segundo).

La duración del permiso  está regulado en el art.48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el art.49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

AYCE CONSULTING