RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y DE LOS DIRECTIVOS CONFORME A LA REFORMA DEL CÓDIGO PENAL

La Fiscalía General del Estado ha publicado la Circular 1/2016 sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas conforme a la reforma del Código Penal efectuada por Ley Orgánica 1/2015.

La vigente regulación continúa estableciendo los dos presupuestos que permiten transferir la responsabilidad de las personas físicas a la persona jurídica. El primer hecho de conexión lo generan las personas con mayores responsabilidades en la entidad y el segundo, las personas indebidamente controladas por aquellas.

La nueva expresión legal “en beneficio directo o indirecto” mantiene la naturaleza objetiva, tendente a conseguir un beneficio sin exigencia de que este se produzca, resultando suficiente que la actuación de la persona física se dirija de manera directa o indirecta a beneficiar a la entidad. Además, permite extender la responsabilidad de la persona jurídica a aquellas entidades cuyo objeto social no persigue intereses estrictamente económicos, así como incluir, ya claramente, los beneficios obtenidos a través de un tercero interpuesto, los consistentes en un ahorro de costes y, en general, todo tipo de beneficios estratégicos, intangibles o reputacionales. Solo quedarán excluidas aquellas conductas que, realizadas por la persona física en su exclusivo y propio beneficio o en el de terceros, resulten idóneas para reportar a la entidad beneficios.

No obstante, la reforma avanza en el reconocimiento de la responsabilidad autónoma de la persona jurídica por medio de la regulación de los programas de organización y gestión, a los que atribuye valor eximente bajo determinadas condiciones.

El Requisito de “haberse incumplido gravemente los deberes de supervisión, vigilancia y control” debe interpretarse como un incumplimiento de las personas físicas, y no una culpabilidad por “defecto de organización” de la persona jurídica. En el caso del responsable físico, no es necesario que se establezca una vinculación formal con la empresa a través de un convenio laboral o mercantil.

El directivo que dispone de datos suficientes para saber que la conducta de sus subordinados crea un riesgo jurídicamente desaprobado, es responsable por omisión si no ejerce las facultades de control que le corresponden.

El Gobierno plantea rebajar las cotizaciones a los contratos indefinidos

Aunque las medidas incluidas en el documento que plantea profundizar en las reformas iniciadas en 2012 están todavía en suspenso -a la espera de que el nuevo Gobierno que salga de las urnas el 26 de junio lo adopte o no-, destacan especialmente las relacionadas con el empleo.

Entre estas medidas está la reforma de las cotizaciones sociales. Se apunta pues a la rebaja de estas cotizaciones, con el objetivo final de crear en el país más empleo indefinido, promoviendo que contratar indefinidamente sea más atractivo que contratar de forma temporal.

También se plantean otras iniciativas:

  • Hacer compatibles con el empleo la percepción de distintas prestaciones
  • Avanzar en undiseño más eficiente del Servicio Público de Empleo Estatal y de las políticas activas de empleo (utilizando técnicas más modernas de perfilado individual, orientación, laboral, formación y colocación).
  • Reforzar laevaluación de todas las políticas activas para asegurar su máxima efectividad en la inserción laboral.
  • Impulsar laformación de los trabajadores con nuevas fórmulas más eficaces.

 Medidas de apoyo al emprendimiento

Por otra parte, el Plan Nacional de Reformas remitido a Bruselas también contempla acciones en el ámbito de la iniciativa emprendedora y del desarrollo empresarial, entre las que están:

  • Endurecer el régimen de sanciones para reducir la morosidad
  • Potenciar los efectos de las medidas de segunda oportunidad
  • Facilitar el acceso a la financiación, incluyendo capital riesgo o crowdfunding.
  • Potenciar la internacionalizaciónde empresas.
  • Equipar el tratamiento fiscal de las actividades de innovacióncon la investigación y el desarrollo.

 

Buscamos un técnico contable/fiscal

En GRUPO AYCE buscamos un técnico/a contable-fiscal para departamento en asesoría integral de empresas, con experiencia en todo el ciclo contable y fiscal en asesoría y con capacidad autónoma para gestionar cartera de clientes diversos, tanto sociedades como estimaciones directas, etc.

REQUISITOS: 

–   Experiencia en asesoría (mínimo 3 – 5 años)

–   Conocimiento del aplicativo A3

–   Entre 25 y 35 años

–   Buscamos una persona orientada al cliente, dinámica y con capacidad de trabajo en equipo

Ofrecemos trabajo estable y tiempo completo en una empresa en crecimiento, ventajas sociales y sueldo bruto inicial de 24.000€ anuales (incluye variables). Si cumples con los requisitos, envíanos tu CV a ltoronell@ayce.es.

 

­

 

Principales novedades de la Renta 2015

¿Quieres estar al día de las últimas novedades en la declaración del IRPF del ejercicio 2015? Cobra importancia por la entrada en vigor de la nueva reforma fiscal, que introduce importantes novedades y modificaciones. Te las contamos:

Plazos

La declaración se puede presentar por vía electrónica entre el 6 de abril y el 30 de junio. Por otros medios, se puede presentar entre el 10 de mayo y 30 de junio.

Para los contribuyentes del IRPF obligados a presentar el Impuesto sobre el Patrimonio, es obligatoria la presentación por vía electrónica.

Fechas a recordar:

  • 6 de abril: comienzo de la campaña para solicitar el borrador, número de referencia y datos fiscales. También se puede confirmar el borrador.
  • 10 de mayo: inicio de la presentación de declaraciones no telemáticas, y confirmación del borrador por vías distintas a la telemática.
  • 25 junio: último día para presentar declaraciones y borradores a ingresar.
  • 30 de junio: último día para presentar declaraciones y borradores. Fin de la campaña.
  • 31 de diciembre: límite para que Hacienda proceda a ingresar la devolución de la renta.

Impuesto sobre el Patrimonio 2015

Tenga presente que para este ejercicio 2015:

  • Están obligados a declarar los sujetos pasivos cuya cuota tributaria, una vez aplicadas las deducciones o bonificaciones que procedan, resulte a ingresar, o cuando, no dándose esta circunstancia, el valor de sus bienes o derechos resulte superior a 2.000.000 euros.

  • Se mantiene el límite de la exención de la vivienda habitualhasta un importe máximo de 300.000 euros. Este importe es para cada contribuyente.

  • La base imponiblese reducirá en el mínimo exento que haya sido aprobado por la comunidad autónoma y, en el caso de que ésta no hubiese aprobado el mínimo exento, la base imponible se reducirá en 700.000 euros.

Documentación necesaria

Con el fin de poder realizar la declaración de la Renta, deberá preparar y recopilar, entre otra, la siguiente documentación:

  • Datos fiscales suministrados por la AEAT.
  • Datos de identificación: DNI
  • Certificado de retenciones sobre salarios (trabajo).
  • Certificado de prestaciones y retenciones (pensiones y desempleo).
  • Certificado de las cuentas bancarias (cuentas corrientes, libretas y depósitos a plazos).
  • Certificado de ingresos en cuenta-vivienda
  • Recibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (casas, locales, garajes).
  • Facturas y recibos de compra de vivienda (vivienda habitual).
  • Certificado de préstamo para vivienda (vivienda habitual o en alquiler).
  • Recibos de alquileres cobrados y factura de gastos (casas, locales, garajes).
  • Certificado de retenciones sobre alquileres de locales (locales comerciales dados en alquiler).
  • Escritura de venta o donación de inmuebles (venta de casas, locales, garajes).
  • Certificado de valores cotizados (acciones, deuda pública o privada).
  • Certificado de valores no cotizados (acciones y participaciones sociales).
  • Certificado o «estado de posición» de fondos de inversión (FIM, FIAMM, SIM, SICAV).
  • Certificado de seguros de vida, jubilación y enfermedad (incluidos los suscritos para obtener un préstamo hipotecario para la compra de vivienda habitual).
  • Certificados de invalidez y de acreditación de la necesidad de obras de adecuación en la vivienda de minusválidos.
  • Certificado del plan de pensiones.
  • Libros contables (empresarios y profesionales).
  • Impresos de las declaraciones fiscales obligatorias (empresarios y profesionales).
  • Certificados de retención de profesionales.
  • Recibo de donativos a entidades benéficas.

CONTROL EXHAUSTIVO DE LAS BAJAS POR IT

Distinguidos/as señores/as,

En la última Orden ESS/1187/2015, de 15 de Junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio, la Seguridad Social ha reducido notablemente el plazo de días para la comunicación de los partes médicos de baja, alta y confirmación de incapacidad temporal.

Es importantísimo que tengan en cuenta este hecho, y por ello les rogamos que nos hagan llegar las comunicaciones con un máximo de tres días hábiles, ya que hay un plazo máximo de cinco días para que nosotros, como asesoría, podamos transmitir telemáticamente dichos partes ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).

Muchas gracias por su atención,

AYCE CONSULTING

Especial Autónomos: Cambio bases de cotización

Distinguidos señores,

De nuevo les recordamos que antes del 1 de Mayo, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de Julio de 2016.

(Insistimos en indicarles que existen 2 plazos anuales para la modificación de las mencionadas bases de cotización: Solicitudes presentadas antes del 1 de Mayo con efectos de 1 de Julio del mismo año, y solicitudes presentadas antes del 1 de Noviembre, con efectos del 1 de Enero del año siguiente).

Si están interesados en modificar la citada base y correspondiente cuota a pagar (con la finalidad de aumentar la base de cálculo de la jubilación, la baja de incapacidad temporal o cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

 

Indicamos a título de ejemplo, escala de mínimos y máximos vigentes en 2016:

 

Base de cotización

€/mes

Tipo de Cotización

contigencias comunes

con cobertura IT

Cuota a pagar

€/mes

893,10

– mínima en 2016 –

29,90 % * 267,03
963,30

mínima para trabajadores de 48 años o más a 01-01-2016, salvo excepciones

29,90 % 288,02
1.964,70

máxima para trabajadores de 47 48, 49 y  50 años o más, salvo excepciones

 

29,90 % 587,23
3.642,00

– máxima en 2016 –

29,90 % 1.088,95

  * 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad).

 Les recordamos, que igualmente la Tesorería General de la Seguridad Social podrá incrementar anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, previa solicitud antes del dia 1 de Noviembre.

Análisis:

Teniendo en cuenta la información facilitada, les recordamos que si desean aumentar su base de cotización, para cotizar por una más alta los últimos años de su vida laboral, hasta alcanzar la “edad ordinaria de jubilación”, deben solicitar el cambio el año en el que cumplen los 46 años, ya que si solicitan el cambio una vez cumplidos los 47 años, la elección de la base estará topada a un máximo de 1.945,80€ en 2016.

El plazo para solicitar el cambio es hasta antes del 1 de Noviembre del año en el que cumplen los 46 años, ya que el cambio surtirá efectos a partir del 01 de enero del año siguiente.

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

 

SISTEMA DE INCENTIVOS BONUS

El día 1 de Abril se pone en marcha el sistema de incentivos BONUS, consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales.

Las empresas que hayan contribuido eficazmente a la disminución de la siniestralidad laboral, con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y con la realización de actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, pueden solicitar a sus mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, correspondientes al ejercicio 2015.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 15 de Mayo de 2016.

5 TIPOS DE FACTURAS PARA LOS AUTÓNOMOS

Como autónomo puedes hacer varios tipos de facturas. Las más habituales son la factura completa y la simplificada, pero hay más opciones y seguro que no las conoces todas. Te las contamos:

  • Factura completa: es la habitual, también conocida como factura modelo o factura ordinaria. En ella tiene que aparecer el número de factura, la fecha de expedición, nombre y apellidos, el NIF, el domicilio, la descripción de las operaciones, el tipo o tipos impositivos, la cuota tributaria y la fecha.
  • Factura simplificada: en ella no es necesario incluir todos los datos. Es suficiente con que aparezcan el número de factura, fecha de expedición y de operación, NIF y nombre y apellidos de quien expide la factura, descripción del servicio, tipo impositivo e importe total. Se pueden hacer con importes no superiores a 400€, facturas rectificativas y en casos concretos autorizados por la Agencia Tributaria.
  • Factura proforma: se hace cuando el servicio o la venta no está terminado; en la factura debe indicarse que, una vez terminado el servicio o al llegar el producto a casa, se recibirá la factura al completo. No tiene valor contable.
  • Factura rectificativa: sirve precisamente para rectificar una factura anterior; es importante que indique su función y a qué número de factura rectifica.
  • Factura recapitulativa: es una buena forma de ahorrar tiempo y papel, ya que en ella vienen todos los importes de todas las compras, organizadas por fechas, que se han hecho dentro de un mismo mes (es una buena opción para clientes a los que se deben emitir muchas facturas).

NUEVO CONVENIO FISCAL ENTRE ESPAÑA Y ANDORRA

El pasado viernes 26 de febrero entró en vigor el nuevo convenio en materia fiscal entre España y Andorra, que tiene el objetivo de evitar la doble imposición en materia de impuestos sobre la renta y prevenir la evasión fiscal.

En el acuerdo, firmado en Andorra La Vella en enero de 2015, se hace referencia al tratamiento de dividendos, intereses, cánones y ganancias patrimoniales, equivalentes a las existentes en el convenio entre Francia y Andorra, que permiten evitar la doble imposición.

Entre las novedades, se encuentra un artículo en relación a los artistas y deportistas españoles que fijan su residencia en Andorra para reducir los impuestos que deben abonar. Así, las rentas de un residente de un Estado que obtenga en el ejercicio de su actividad personal en el otro Estado en calidad de artista del espectáculo, de músico o de deportista, pueden someterse a imposición en ese otro Estado.

Por otra parte, el acuerdo puede llevar a que algunas empresas españolas se radiquen en Andorra para beneficiarse de un impuesto de sociedades más ventajoso.

Además, el convenio incluye un artículo sobre información fiscal que amplía los efectos del acuerdo de intercambio de información firmado por ambos países en enero de 2010. Eso permitirá mejorar el intercambio de información con trascendencia tributaria.

Declaración Informativa de Bienes y Derechos situados en el extranjero “Modelo 720”

Hasta el próximo 31 de Marzo se abre el periodo para proceder a la presentación de la Declaración Anual sobre Bienes y Derechos situados en el Extranjero (Modelo 720) correspondiente al ejercicio 2015.

Bienes sujetos a declaración:

Cuentas y depósitos abiertos en entidades bancarias ubicadas en el extranjero
Valores representativos de la participación en cualquier tipo de entidad
Bienes inmuebles, y derechos sobre ellos, ubicados en el extranjero

Si dispone bienes y/o derechos en algunos de los grupos anteriores, contacte con nuestro despacho y revise la obligación de presentar la correspondiente declaración.

Plazo: hasta 31 de marzo de 2016