PATERNIDAD: AMPLIACIÓN DEL PERMISO

Con motivo de la aprobación de la Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad, que entra en vigor a partir del 01-01-2017, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01-01-2017.

En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples, el permiso se ampliará en dos días más por cada hijo (a partir del segundo).

La duración del permiso  está regulado en el art.48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (RD Leg 2/2015), y en el art.49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Leg 5/2015).

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

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ACCIONES QUE PUEDE REALIZAR PARA REBAJAR SU LIQUIDACIÓN DEL IRPF

Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2016, nos permitimos recordarles algunas de las acciones que pueden realizar para rebajar su liquidación del IRPF:

  • Las aportaciones a los planes de pensiones, de previsión social empresarial, de previsión asegurados y mutualidades de previsión, con el límite máximo conjunto deducible de la menor de las siguientes cantidades: 8.000 € anuales o el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio, independientemente de la edad.
  • Las aportaciones realizadas a los sistemas de previsión social por el cónyuge del contribuyente, cuando dicho cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, reducen la base imponible con el límite máximo de 2.500 euros anuales.
  • La amortización anticipada de la hipoteca o préstamo destinado a la adquisición de la vivienda habitual también es deducible con limitaciones si se tiene derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual.
  • En 2016, los tipos impositivos de la base del ahorro se reducen en medio punto porcentual. Los nuevos porcentajes son:

19% sobre los primeros 6.000 €

21% sobre los siguientes 44.000 €

23% en adelante

  • Los contribuyentes mayores de 65 años podrán excluir las ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de la transmisión de elementos patrimoniales, siempre que el importe (total o parcial) obtenido por la transmisión se destine en el plazo de seis meses a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor, con el límite de 240.000 €.
  • Si es propietario y tiene previsto alquilar un piso, recuerde que si se utiliza como vivienda, y no como oficina, tendrá derecho a una reducción del rendimiento neto obtenido del 60%.
  • La ley también prevé deducciones por donativos y otras aportaciones a las entidades sin fines lucrativos, como ONG, fundaciones, asociaciones…
  • Además, a partir de 1/01/2017 el importe obtenido por  la transmisión de los derechos de suscripción procedentes de valores cotizados se califica como ganancia patrimonial en el período impositivo en que se produzca la transmisión y sometida a retención, en lugar de la regla de minoración del coste aplicable hasta 31/12/2016.

 

Para cualquier pregunta o aclaración, no duden en contactar con nuestro despacho.

 

Atentamente,

AYCE CONSULTING, S.L.

ESPECIAL AUTÓNOMOS: Cambio de bases

ESPECIAL AUTÓNOMOS

                                                                                                         SEPTIEMBRE 2016

De nuevo les recordamos que antes del 1 de Noviembre, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de Enero de 2017.

(Insistimos en indicarles que existen 2 plazos anuales para la modificación de las mencionadas bases de cotización: Solicitudes presentadas antes del 1 de Mayo con efectos de 1 de Julio del mismo año, y solicitudes presentadas antes del 1 de Noviembre, con efectos del 1 de Enero del año siguiente).

Si están interesados en modificar la citada base y correspondiente cuota a pagar (con la finalidad de aumentar la base de cálculo de la jubilación, la baja de incapacidad temporal o cualquier tipo de prestación de la Seguridad Social), les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

Indicamos a título de ejemplo, escala de mínimos y máximos vigentes en 2016:

 

Base de cotización

€/mes

Tipo de Cotización

contigencias comunes

con cobertura IT

Cuota a pagar

€/mes

893,10

– mínima en 2016 –

29,90 % * 267,03
963,30

mínima para trabajadores de 48 años o más a 01-01-2016, salvo excepciones

29,90 % 288,02
1.964,70

máxima para trabajadores de 47 48, 49 y  50 años o más, salvo excepciones

 

29,90 % 587,23
3.642,00

– máxima en 2016 –

29,90 % 1.088,95

 * 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad).

 Les recordamos, que igualmente la Tesorería General de la Seguridad Social podrá incrementar anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, previa solicitud antes del dia 1 de Noviembre.

También les informamos que pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre (HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE).

Para cualquier aclaración o ampliación pueden contactar con nuestro despacho.

Atentamente,

AYCE CONSULTING

SANCIONES PARA LAS SOCIEDADES QUE NO DEPOSITEN LAS CUENTAS ANUALES

Las sociedades mercantiles que cierran su ejercicio económico el 31 de diciembre (la mayoría), tienen de plazo hasta el 31 de julio para presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil de su provincia. Aunque El Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas siempre ha tenido el derecho de ejercer la potestad sancionadora por el incumplimiento por parte de las sociedades mercantiles de la obligación del depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil, hasta ahora no había ejercido este derecho.

Parece, pero, que el ICAC ha iniciado una campaña de apertura de expedientes sancionadores a sociedades que no cumplan con la obligación de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil. El incumplimiento de dicha obligación de depósito dará lugar, según el artículo 283 del TRLSC, a la imposición por parte del ICAC de una multa por importe de entre 1.200 € y 60.000 € (el límite máximo se eleva a 300.000 € en el caso de las sociedades con un volumen de facturación anual superior a 6.000.000 €).

Según el artículo 371 del Reglamento del Registro Mercantil, al finalizar cada año, los Registradores Mercantiles remitirán a la Dirección General de los Registros y del Notariado y esta, a su vez, al ICAC, una relación alfabética de las sociedades que no hubieran cumplido en debida forma la obligación de depósito de las cuentas anuales, para la incoación del correspondiente expediente sancionador.

 Consecuencias de no presentar en plazo las cuentas anuales

  • Las sociedades no podrán inscribir en el Registro Mercantil ningún documentoreferido a la sociedad mientras el incumplimiento persista.
  • El cierre del Registro Mercantil impedirá a terceros conocer la situación financiera de la sociedad.
  • La imposición de una sanciónpor un importe de 1.200 a 60.000 euros en función de la dimensión de la sociedad, aunque puede elevarse a 300.000 euros por cada año de retraso en el cumplimiento.
  • La responsabilidad del administrador, que deberá responder frente a la sociedad, los socios y los acreedores sociales de los daños y perjuicios que cause por no haber cumplido los deberes inherentes de su cargo, entre los que están el depósito de cuentas en el Registro Mercantil.
  • La responsabilidad por deudasdel administrador, en caso de que la sociedad se encuentre en una situación de insolvencia.
  • Cuando se constate que existe una causa legal para que la sociedad se disuelva y los administradores no actúen diligentemente en el plazo de dos meses, tendrán que responder solidariamente con su propio patrimoniopor las deudas de la sociedad, es decir que se perderá la responsabilidad limitada.

 

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¡En AYCE CONSULTING, S.L. estamos ampliando plantilla! Buscamos un diplomado/a en Relaciones Laborales y/o Graduado/a Social para nuestro departamento laboral en asesoría integral de empresas. Si eres una persona proactiva y con capacidad autónoma, capaz de gestionar una cartera de clientes al completo, y cumples los siguientes requisitos:

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NUEVO HORARIO DE VERANO (¡NO CERRAMOS OFICINA!)

Distinguidos Sres.,

Les informamos que este verano hemos decidido no cerrar las oficinas, así que siempre podrán encontrar personal trabajando en AYCE. Si su técnico está de vacaciones, tendrá la posibilidad de contactar con otra persona del departamento que le ayudará a resolver sus dudas.

Nuestro horario será el siguiente:

Hasta el 25 de julio: de 09.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.30.

Del 25 de julio al 12 de septiembre: horario intensivo de 09.00 a 14.00.

La oficina de la calle Alcudia permanecerá cerrada del 1 al 19 de Agosto.

La oficina de Castellbisbal permanecerá cerrada del 8 al 21 de Agosto.

Gracias por su atención,

El equipo de AYCE

ALQUILER VACACIONAL Y SU TRIBUTACIÓN ANTE HACIENDA

El auge de los alquileres vacacionales en los últimos años ha provocado una regularización de la ley que todo el que alquila debería conocer. El caso más habitual es el de un propietario que dispone de una segunda vivienda que alquila durante pequeñas temporadas de tiempo, sin que ello sea su actividad profesional. Hay que hacer hincapié en la necesidad de tributar por estos alquileres, ya que en esta campaña de la Renta 2015, Hacienda ha cogido por sorpresa a muchos propietarios que han anunciado y alquilado sus viviendas en portales.  Si quieres alquilar este verano, toma nota:

A la hora de declarar, se deben tener en cuenta las situaciones en las que la vivienda ha estado:

  • Ocupada por viajeros (en este caso, deberemos declarar los ingresos íntegros menos los gastos deducibles para su alquiler).
  • Vacía y a nuestra disposición (renta imputada por Hacienda como segunda vivienda).

Los rendimientos obtenidos por el alquiler de la vivienda deberán figurar en “rendimientos del capital inmobiliario” en la Declaración de la renta. Serán la diferencia entre los ingresos totales y los gastos para poderlos obtener. Se pueden restar: el IBI, los intereses de la hipoteca, la tasa de basura, gastos de comunidad, seguros que cubran riesgos en la vivienda, gastos derivados de agencias y anuncios para promover el alquiler,  gastos de luz y agua… siempre en la parte proporcional del tiempo que ha estado alquilada.

Los días en que no ha estado alquilada, tributarán en la declaración de la renta como una vivienda de segunda residencia: se deberá tributar un importe igual a aplicar el 1,1% al valor catastral de la vivienda. En los casos en los que la revisión catastral sea anterior a 10 años se deberá aplicar un 2%.

PERMISOS LABORALES ANTE LAS ELECCIONES DEL 26J

Con motivo de las próximas elecciones a las Cortes Generales, que se celebrarán el domingo 26 de Junio de 2016, resulta conveniente tener presente los permisos laborales establecidos para facilitar el ejercicio del derecho al voto de los trabajadores que no disfrutan en ese día de descanso semanal, y también para los trabajadores que son miembros de una Mesa Electoral, interventores o apoderados.

Permiso a los trabajadores/as que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal

A los trabajadores/as que tengan la condición de electores y que no disfruten de su descanso semanal el domingo 26 de Junio, se les debe conceder un permiso de como máximo 4 horas dentro de la jornada laboral –el momento de utilización de dichas horas será potestad del empresario-, con el objetivo de que puedan ejercer su derecho al voto. En el caso de que la jornada coincida sólo parcialmente con el horario de los colegios electorales, no sería necesario conceder el permiso. Y cuando el trabajo se desempeñe en jornada reducida, la duración del permiso se reducirá proporcionalmente. La empresa podrá pedir justificante acreditativo de haber votado.

Permiso a los miembros de una mesa electoral, o interventores y apoderados

 A los trabajadores/as que tengan condición de miembros de mesa, interventores o apoderados –y que el día 26 no disfruten de su descanso semanal- se les debe conceder permiso la jornada completa, más las 5 primeras horas de la jornada laboral inmediatamente posterior. A los que sí disfruten de su descanso semanal, se les deberá conceder las 5 primeras horas de la jornada laboral posterior.

Estos permisos no son recuperables y deben ser retribuidos por la empresa.

Posibilidad de cambio de turno

 Los trabajadores/as que tengan que actuar como miembros de mesa, interventores o apoderados, y tengan que trabajar en el turno de noche el día anterior a la jornada electoral, pueden pedir un cambio de turno con el fin de poder descansar la noche anterior.

PERMISOS QUE TIENE QUE CONCEDER LA EMPRESA PARA QUIENES QUIERAN VOTAR POR CORREO

El pasado 3 de mayo de 2016 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 184/2016, de 3 de mayo, de convocatoria para las Elecciones Generales del próximo 26 de junio.

Desde el día de la mencionada publicación y hasta el próximo 16 de junio, los trabajadores que no puedan o tengan dificultades para ir a votar el día de las elecciones podrán solicitar el voto por correo. Para ello disponen de un permiso retribuido de hasta cuatro horas que las empresas están obligadas a conceder. El permiso concedido deberá ser utilizado por el trabajador para realizar las dos gestiones exigibles para poder ejercer su derecho al voto por correo:

1) Solicitud del voto por correo: hasta el 16 de junio en cualquier oficina de correos. El trabajador recibirá en su domicilio la documentación necesaria entre el 6 y el 19 de junio.

2) Entrega en correos de la documentación y formalización del voto: del 6 al 22 de junio.

La empresa podrá solicitar al trabajador que justifique las gestiones realizadas de solicitud y formalización del voto por correo, mediante certificado emitido por la oficina de correos a solicitud del trabajador.

El permiso de hasta cuatro horas se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o en situación de jornada reducida.

CUATRO ERRORES COMUNES DE LAS STARTUP

Muchas nuevas empresas que se lanzan al mercado a emprender cometen errores, y aunque estos errores se convierten en experiencia y aprendizaje, muchos son evitables. En concreto con las startup, hay cuatro patrones que pueden derivar en importantes errores, que se repiten una y otra vez en los procesos de creación y desarrollo.

Estos errores tienen que ver con:

  • Enseñar cosas tangibles: especialmente a la hora de captar clientes y dinero, es importante enseñar cosas tangibles, para demostrar que nuestro proyecto es sólido.
  • Un buen equipo: las personas con las que se funda la startup, que pueden ser tus amigos, a lo mejor no son las más adecuadas para hacer que la empresa crezca. El modo en el que se elija el equipo y se lleve la comunicación interna, gestionar el crecimiento y saber cómo trabaja cada uno, nos puede facilitar las cosas, o volvérnoslas muy difíciles.
  • Conocer el público objetivo real: el desconocimiento inicial que las startup tienen de su público objetivo puede resultar perjudicial. Llegar a conocer los clientes potenciales es fundamental para conseguir levantar la empresa.
  • Un buen espejo digital: una buena marca digital tiene que estar forjada con lo que la gente realmente busca. Que el usuario, con tres simples clicks, pueda estar informado del producto o servicio y llegar a la empresa, nos aportará grandes beneficios. O al contrario, puede hacer que nuestra nueva empresa pase totalmente desapercibida.